formation cadres : Cap-Horizons

Engagez-vous sur une nouvelle aire active de formation des cadres et de l’ensemble des équipes, en choisissant une aventure d’entraînement au management par analogie. Aussi novatrice et pratique que surprenante d’efficacité, c’est la formule HIGH-TECH du Team building et du Team training, incluant des modules de formation par l’action.

Les buts et performances des entraînements au "management des cadres et des équipes, par analogie" :

1 - Offrir la chance unique d’une technique appliquée de changements bénéfiques par l’action sur le terrain que ne peuvent offrir de façon durable les méthodes usuelles de formation des cadres et des équipes.

2 - Conduire les cadres et leurs équipes en pleine nature en France ou à l’étranger, pour vivre une expérience humaine unique et très précisément élaborée au bénéfice d’une formation active et d’un développement personnel et d’interactions dynamiques dans le cadre du groupe.

3 - Offrir à chaque individu et à l'équipe l'occasion unique de comprendre le cadre des changements favorables à appliquer. En expérimenter concrètement et immédiatement la pertinence sur le terrain de l’aventure.

4 - Impliquer les cadres en formation et leurs équipes dans une logique de missions très dynamiques et réelles avec de perpétuels changements où chacun doit prendre en compte sa place, les autres, le groupe, l'environnement, le temps, l'argent... dans une logique globale et s’y exprimer de façon adaptée

5 - Comprendre instantanément, par l’expérience active et par-dessus tout ludique, une multitude de cadres de fonctionnement individuels et de groupe que jamais une formation classique ne saura vous apporter (en savoir plus).

Le Procédé, par étapes, pour une "aventure de formation" des cadres et des équipes dans le cadre de "parcours de management par analogie" :

1 - Audition et diagnostic en collaboration avec les cadres et les équipes.
2 - Conception de l’aventure avec inclusion de situations originales et ludiques simples en fonction des objectifs visés par le cadre du diagnostic.
3 - La phase active de l’aventure sur mesure, en situation sur le terrain avec des arrêts sur images au gré des évènements. Coaching individuels (discrets) et/ou de groupe pour appliquer et expérimenter les changements visés.
4 - Rapprochements analogiques entre Situations vécues dans le cadre de l’aventure et Réalités vécues dans le cadre de l’entreprise. Micro bilans et bilans participatifs
5 - Application, conduite et suivie en entreprise, des "modèles de management" expérimentés concrètement, ensemble, sur le terrain en collaboration avec vos cadres et nos conseils en formation.

En savoir plus sur la pertinence et la nouveauté du concept d’entraînement au management par analogie développé
par Cap Horizons.Org

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