management d'équipes : Cap-Horizons

"L’entrainement au management d’équipes par analogie" :
C’est la high-tech du Team building savamment intégrée au cœur d’une grande aventure construite pour développer tous les paramètres du management de vos équipes.

Quels procédés pour vivre activement en équipe des situations de changement par l’action pour un management dynamique, interactif, productif et durable ?
Fondé sur les procédés de sessions courtes de changement, selon l'école de Palo Alto en Californie, toutes les composantes de l’entraînement au management d’équipes par analogie sont construites pour que :

Des cognitions profondes opèrent individuellement et de façon partagée avec les équipes.

Les premiers changements apparaissent directement au cœur de l’action, sur le terrain.

Les évènements de management soient de véritables expériences pratiques communes
aux équipes.

Chaque situation soit un outil de management de référence pour l’application en entreprise
avec les équipes.

"Les mots véhiculent de nouvelles idées à des vitesses vertigineuses.
Ils dépassent la capacité de la plupart des individus à les comprendre,
les intégrer et les mettre en application.
Entre les mots et la réalisation de ce qu’ils annoncent, c’est, d’une certaine façon,
la différence qu’il y a entre l’esprit et le corps :
Ils ne fonctionnent pas à la même vitesse..."

Alors que l’esprit se projette aisément ailleurs et dans l’avenir, le corps reste en permanence ancré dans le temps présent :

C’est une des raisons pour lesquelles, le corps doit faire l’expérience de chaque chose avant d’être capable foncièrement et durablement de se les approprier, puis de les appliquer efficacement.

C’est une des raisons qui fait qu’aucune leçon de management d’équipes en salle n’apporte de changements concrets, réels et durables... Tout juste le délai qu’il faut pour que l’esprit, par force, réintègre le corps qui n’a toujours pas pu expérimenter ces idées nouvelles en équipe...

Une clef fondamentale du succès de notre concept :
Au moment où le corps fait l’expérience d’une situation, le cerveau droit enregistre
les informations "émotionnelles" et le cerveau gauche les décode... C'est cela une véritable cognition

Les "Leçons" portées par des mots sont directement adressées au cerveau gauche qui manifeste
de la compréhension... Malheureusement, il n’y a aucun pont possible du cerveau gauche vers le droit. Dans l’action, la compréhension du cerveau gauche est pervertie par les informations affectives ravivées par le cerveau droit face à une situation qu’il reconnaît...

Pour ces raisons liées aux fonctionnements fondamentaux humains, aucun discours ou formation scolastique ne donnera les résultats d’une expérience de changement vécue dans l’action en équipe. C’est pour cela qu’il faut :

Vivre par l’action, dans le jeu de l’aventure, des situations de management analogues à celles
de l’entreprise sur le plan des interactions dans les équipes.

Faire immédiatement l'analyse de la situation vécue dans des micro-bilans participatifs avec une communication ouverte, positive, constructive et non dénigrante.

Alors la magie du changement opère naturellement au cœur des individus et du groupe...

Vous souhaitez en savoir plus ? Demandez-nous, au nom
de votre entreprise, notre document PDF explicatif.
Il va renverser votre vision des choses sur comment obtenir
de réels changements de façon durable en matière
de management d’équipes.

Cap-Horizons
BP 10035 - 80120 - Fort-Mahon-Plage
Tél. 03 22 23 93 90 - Fax. 03 22 23 99 76
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